Thèmes : Droit économique, Corporate, M&A, Carrière, Partenaire en recrutement, LL.M., Conseils de carrière, Candidature, Cabinet d'avocats de premier plan, Lenz & Staehelin.
Informations personnelles sur Weblaw People : Tino Gaberthüel
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Temps de lecture : 4 minutes.

Bonjour Monsieur Gaberthüel. Vous êtes associé chez Lenz & Staehelin et dirigez le département Corporate et M&A à Zurich. De plus, vous êtes le partenaire en recrutement du bureau de Zurich. Pourriez-vous s'il vous plaît décrire votre parcours professionnel et comment vous en êtes arrivé à occuper ces postes?

En fait, j'ai été plutôt un "débutant tardif" - je n'ai décidé de faire carrière dans un grand cabinet d'avocats qu'après mon LL.M. et mon travail ultérieur en tant qu'«associé étranger» dans un cabinet à New York. Chez  Lenz & Staehelin , j'ai été impliqué dans l'équipe Corporate et M&A dès le début, d'abord en tant qu'avocat et à partir de 2011 en tant qu'associé.

Dans un cabinet d'avocats, contrairement aux grandes entreprises, il n'y a pas de chemin de carrière clair. Plutôt, en tant qu'associé, on assume des rôles et des fonctions internes tels que celui de partenaire en recrutement et on essaie de les remplir aussi bien que possible. Être à la tête du département Corporate et M&A semble être plus que ce que c'est réellement. En plus du travail réel avec les clients, mon rôle implique de coordonner notre groupe de pratique Corporate et M&A, ce que j'apprécie beaucoup.

À votre avis, quels sont les principaux facteurs pour progresser jusqu'à l'associé dans un cabinet respecté?

En tant qu'associé dans un cabinet d'avocats, il faut avoir un intérêt et une joie à être entrepreneur et à assumer une responsabilité entrepreneuriale. De plus, il faut s'intéresser aux gens, former les jeunes employés et être un modèle - ce sont certainement des aspects clés.

Si vous pouviez occuper un autre poste chez Lenz & Staehelin pendant une journée, quel poste serait-ce et pourquoi?

J'aimerais faire partie de notre équipe d'accueil pendant une journée. Je serais intéressé de voir quelles sortes de personnes de différentes entreprises, régions du monde et avec différentes questions viennent nous voir ou nous contactent par téléphone. Voir de nouveaux visages, traiter des appels excitants et parfois peut-être un peu fastidieux, et aussi être en contact avec divers collègues en interne - je trouve cela excitant et varié.

Idéalement, je perçois un intérêt pour les contextes économiques et l'ambition et le plaisir de commencer ou de poursuivre une carrière professionnelle dans un grand cabinet d'avocats. - Tino Gaberthüel, LL.M.

En tant que Hiring Partner, vous connaissez les aspects clés des candidatures réussies. Sur quoi vous concentrez-vous particulièrement lors du recrutement et quelles qualités et compétences recherchez-vous?

Une candidature devrait être aussi concise que possible et complète. À mon avis, la lettre de motivation ne devrait pas dépasser une page et mettre en avant quelques aspects clés du candidat. Bien sûr, je regarde aussi les notes et je m'attends à une formation juridique solide.

Je suis également intéressé par les activités extracurriculaires telles que le travail en parallèle des études, un passe-temps particulier ou une année à l'étranger (que ce soit pendant le lycée ou l'université). Idéalement, je perçois un intérêt pour les contextes économiques et l'ambition et le plaisir de commencer ou de poursuivre une carrière professionnelle dans un grand cabinet d'avocats.

Quelles erreurs courantes rencontrez-vous dans le processus de candidature et comment les candidats peuvent-ils les éviter?

Une erreur que les candidats doivent absolument éviter est les fautes d'orthographe dans la lettre de motivation ou le CV. Une bonne préparation est essentielle. Il faut réfléchir à ce que l'on veut apprendre lors de l'entretien d'embauche et être capable d'engager un dialogue avec les intervieweurs. Par là, j'entends que le candidat répond aux questions des intervieweurs et demande également des éclaircissements s'il ne comprend pas quelque chose ou s'il souhaite mieux comprendre. On devrait sentir que le candidat s'intéresse au cabinet et veut savoir s'il lui convient.

Ce qui nous distingue, c'est que nous avons deux bureaux presque aussi importants à Zurich et à Genève où nous travaillons sur des mandats très excitants et importants. - Tino Gaberthüel, LL.M.

En 2023 Lenz & Staehelin a de nouveau été reconnu comme  "Law Firm of the Year - Switzerland". Qu'est-ce qui distingue Lenz & Staehelin en tant qu'employeur ?

Nous sommes l'un des plus grands et des principaux cabinets d'avocats en Suisse. Ce qui nous distingue, c'est que nous avons deux bureaux presque aussi importants à Zurich et à Genève où nous travaillons sur des mandats très excitants et importants - que ce soit en M&A, en contentieux, en droit de la concurrence, en PI ou dans d'autres domaines du droit des affaires.

Lenz & Staehelin  cultive une culture ouverte et diversifiée où chacun soutient l'autre. Nous avons des hiérarchies plates et nous nous considérons comme une grande équipe. Au bureau, cela se voit, par exemple, par le fait que nos portes sont effectivement ouvertes et que vous êtes le bienvenu pour "entrer" dans le bureau d'un associé pour demander un modèle ou solliciter des conseils.

Lenz & Staehelin se décrit comme "le cabinet d'avocats suisse du monde". Vous avez vous-même travaillé aux États-Unis et obtenu un LL.M. Comment Lenz & Staehelin soutient-il les carrières internationales ?

Presque tous nos employés passent un certain temps à l'étranger. Un tel séjour peut consister en un LL.M. ou en un détachement dans un cabinet d'avocats étranger. Si quelqu'un veut travailler à l'étranger, nous le soutenons en demandant dans notre réseau mondial, puis en accommodant généralement nos collaborateurs dans un cabinet d'avocats pour une certaine période avant leur retour chez nous.

Vous exercez le métier d'avocat depuis plus de 20 ans. Comment le monde du travail a-t-il changé ces dernières années et comment Lenz & Staehelin s'adapte-t-il à ces changements ?

Je pense que la profession juridique a changé en ce sens que tout est devenu beaucoup plus rapide. Cela est particulièrement dû aux moyens de communication d'aujourd'hui. Contrairement à il y a 20 ans, nous sommes généralement disponibles pour nos clients à tout moment, ce qui rend notre travail extrêmement passionnant mais aussi exigeant. Cela nécessite également de créer consciemment des espaces de détente.

Les possibilités technologiques d'aujourd'hui ont l'effet positif que nous travaillons beaucoup plus flexiblement - nous ne sommes plus attachés à nos bureaux dans le cabinet et pas non plus à des horaires de bureau fixes. Nous pouvons nous adapter beaucoup mieux aux besoins individuels qu'il y a 20 ans. Le fax ne me manque pas non plus.

L'objectif pour chacun devrait être d'apprendre autant que possible sur son parcours professionnel et de tirer parti de ces connaissances pour l'avenir. - Tino Gaberthüel, LL.M.

Quels conseils donneriez-vous aux avocats aspirant à un poste chez Lenz & Staehelin ?

Je conseille à tous les avocats de postuler – j'ai déjà donné des conseils à ce sujet ci-dessus. L'objectif pour chacun devrait être d'apprendre autant que possible sur son parcours professionnel et de tirer parti de ces connaissances pour l'avenir. Peu importe que vous envisagiez à long terme et que vous restiez dans le cabinet où vous commencez, ou que vous vous réorientiez après un certain temps et, par exemple, que vous alliez 'en interne', que vous travailliez pour un organisme gouvernemental ou que vous ouvriez votre propre cabinet. Je suis convaincu que travailler dans un grand cabinet d'avocats offre beaucoup d'apprentissage, tant sur le plan professionnel que personnel, et que ces expériences vous seront bénéfiques sur votre propre chemin de carrière.

Merci beaucoup pour les intéressantes perspectives sur le monde de Lenz & Staehelin et sur votre carrière. Nous vous souhaitons tout le meilleur !

_{Traduit par l'IA}